Une démarche d’accompagnement individuel pour construire ou valider un projet professionnel
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). (art.L6313-4*)
Cette prestation s’adresse à toute personne souhaitant :
- faire le point sur son parcours et ses compétences
- identifier ses atouts, ses motivations et ses axes de progression
- construire un projet professionnel réaliste et réalisable
- envisager une évolution, une reconversion, une reprise d’activité ou une formation.
Public :
Salariés des fonctions publiques ou du secteur privé, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants …
Objectifs :
- Analyser les compétences professionnelles, personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire.
- Construire un projet professionnel cohérent et, si besoin, un ou plusieurs projets alternatifs.
- Identifier les moyens, ressources et étapes nécessaires à la réalisation du projet.
- Élaborer, le cas échéant, un projet de formation.
Les 3 phases du bilan de compétences :
Conformément à l’article R.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences se déroule obligatoirement en trois phases, sous la conduite du prestataire :
- Phase préliminaire : Analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire ; détermination du format le plus adapté ; définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
- Phase d’investigation : Construction du projet professionnel et vérification de sa pertinence, ou élaboration de plusieurs alternatives ; confrontation du projet à la réalité du marché du travail (enquêtes métiers).
- Phase de conclusions : Entretiens personnalisés permettant au bénéficiaire de s’approprier les résultats, de recenser les conditions et moyens de réalisation du projet, et de définir les principales étapes, avec la possibilité d’un entretien de suivi à six mois.
La durée totale du bilan de compétences n’excède pas 24 heures, réparties sur plusieurs semaines à plusieurs mois selon le rythme et les disponibilités du bénéficiaire (article L.6313-4 du Code du travail).
Modalités et délais d’accès
- Modalités d’accès : premier contact (téléphone, courriel, formulaire en ligne) suivi d’un entretien découverte gratuit et sans engagement permettant de présenter la démarche et de vérifier l’adéquation de la prestation au besoin exprimé.
- Délai d’accès : le démarrage de la prestation intervient dans un délai indicatif de 2 semaines minimum après validation du financement et signature de la convention.
- Modalités pratiques : présentiel, distanciel ou format mixte, à définir conjointement lors de la phase préliminaire.
Méthodes et moyens mobilisés
- Entretiens individuels
- Tests et questionnaires validés
- Travail d’investigation documentaire et enquêtes terrain auprès de professionnels.
- Outils numériques d’aide à l’orientation et à la recherche d’informations sur les métiers et le marché de l’emploi.
- Remise d’un document de synthèse à l’issue du bilan.
Modalités d’évaluation
- Évaluation continue de l’atteinte des objectifs
- Évaluation de la satisfaction du bénéficiaire (questionnaire de fin de prestation).
- Restitution et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire.
- Proposition d’un entretien de suivi à six mois pour faire le point sur la mise en œuvre du projet.
Tarifs et financement
A l’issue de l’entretien découverte vous aurez le choix entre 3 formules :
- formule 1 – Confirmer un projet – durée 14 heures – 1 330€ net de taxes**
- formule 2 – Choisir entre plusieurs projets :d urée 19 heures -1750 € nets de taxes**
- formule3 – définir un ou plusieurs projets : durée 24 heures – 2 280 € net de taxes **
Un devis vous sera remis à l’issue de l’entretien découverte.
** TVA non applicable Art.261.4.4 di CGI
Le bilan de compétences peut être financé par
- le Compte Personnel de Formation (CPF) — avec un reste à charge de 150€ Décret no 2026-234 du 30 mars 2026) , sauf cas d’exonération (abondement employeur, compte professionnel de prévention, incapacité permanente ≥ 10 %) (Ce financement sera accessible prochainement – certification Qualiopi bilan de compétences en cours)
- le plan de développement des compétences de l’entreprise – votre accord est obligatoire (article L6313-4)
- l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi via France Travail ;
- les fonds d’assurance formation pour les travailleurs indépendants (FIF-PL, AGEFICE, FAFCEA) ;
- un financement personnel.
Nos obligations
- Recueillir le consentement libre et éclairé du bénéficiaire avant toute réalisation du bilan.
- Ne demander que des informations en lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan.
- Conduire la prestation selon les trois phases prévues par la réglementation.
- Garantir la stricte confidentialité des résultats : ceux-ci sont la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peuvent être transmis à un tiers (y compris l’employeur financeur) sans son accord express.
- Détruire les documents élaborés pour la réalisation du bilan au terme de la prestation, sauf accord écrit du bénéficiaire pour une conservation limitée à 3 an à des fins de suivi de la synthèse finale.
- Respecter le secret professionnel.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Nos bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est désigné au sein de l’organisme pour étudier, avec chaque bénéficiaire concerné, les adaptations nécessaires (aménagement des horaires, adaptation des supports, accessibilité des locaux, mobilisation de partenaires spécialisés type Agefiph/Cap emploi).
Contact référent handicap : Murielle GUILBERT 06 46 52 49 67
- Article L6313-4
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnelle, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni motif de licenciement.
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles
226-13 et 226-14du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.
La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.